Опыт работы необязателен

Примем на работу специалиста без опыта

Определить, в какой именно области труда предпочтительней выстраивать карьеру – главный вопрос для молодого специалиста, и это не так просто.

Смотрящему в будущее студенту неразумно бросаться на за первую же вакансию: Красноярск – крупный город, и за несколько месяцев работа в Красноярске с нормальной зарплатой и возможностями роста найдется. Не надо плыть по воле течения, отыскивайте свою дорогу.

Грамотный руководитель отдает предпочтение соискателям, которые хотят активно включиться в процессы работы, не склонны к стереотипам, с добротными познаниями и здоровыми амбициями. Свежие мысли, оригинальные мнения, дерзкие альтернативы – непосредственно этим интересны для организаций выпускники ВУЗов.

Легче всего попасть в большие компании, где для студентов устраивают обучение, выплачивают стипендиальные пособия и вообще любят принимать на работу неиспорченных "фрешменов", которых можно всему научить так, как необходимо для дела.

В анкетах соискателей есть графы "опыт работы и навыки"; что в них писать? Внимательно прочитайте требования к вакансии и разберитесь, чего ждут от кандидата. Любой учащийся ВУЗа участвовал в общественной жизни и подрабатывал "на стороне" - используйте это. Скажем, замечательно, что вам приходилось участвовать в соцопросах во время практики. Напишите: опыт - умею провести опрос; мои навыки - общительность, умение расположить к себе собеседника. Также резюме можно заполнять успехами ВУЗовского периода: награды на профильных олимпиадах, отличия в соревнованиях. Если вдруг вам не удается найти никакой связи между требованиями и своей персоной, то, скорее всего, надо искать иные вакансии, на которые более подходите.

С первых дней требовать увеличения заработной платы, как минимум, нерационально, так как в реальности вы еще ничего толком не умеете. Вы можете добиться более высокой оплаты уже через несколько месяцев, само собой, при успехах работы.

Современное предприятие – не армейская рота, и не нужно опасаться "дедовщины": использовать новых сотрудников на побегушках, контролировать каждый их шаг и загружать неинтересными делами просто нерационально. Наниматель же всегда стремится к наиболее эффективному применению своих сотрудников, в ином случае зачем их трудоустраивать. Разумеется, сразу же сложные и ответственные дела вам не доверят; приобретать доверие приходится постепенно. А вот как быстро – будет зависеть от вас, от умения самовыразиться, инициативы и сноровки. Длинная дорога должно начинаться с первых шагов.